Diseño específico (I)

En algunos casos, sin embargo, se deberán hacer diseños específicos o para grupos pequeños. Estas necesidades se plantearán cuando tanto las tareas como las necesidades para la persona discapacitada sean excesivas. Si los requisitos específicos necesarios no se pueden fabricar con los productos disponibles en el mercado, ni siquiera a través de adaptaciones, la solución es el diseño específico. Dejando aparte cuestiones humanitarias, sólo sabremos si estas soluciones son costosas o baratas a la luz de cuestiones como la capacidad de trabajo y su influencia en la viabilidad de la empresa. Diseñar un puesto de trabajo específico merecerá económicamente la pena cuando el trabajador con discapacidades tenga en mente continuar en dicho puesto durante largo tiempo y su trabajo, en términos de producción, represente un activo para la empresa. Si no es éste el caso, el trabajador siempre podría insistir en su derecho al trabajo, pero prevalecerá el sentido de la realidad y el pragmatismo. Estos problemas tan delicados se deben afrontar con un espíritu de cooperación y comunicación necesarios para buscar la solución más adecuada.
Las ventajas del diseño específico son las siguientes:

• El diseño se hace de forma personalizada: las soluciones y los problemas se ajustan a la perfección.
• El trabajador puede volver a la vida social y laboral.
• El trabajador puede ser autosuficiente, sin tener que depender de los servicios de asistencia social.
• Se evitan los cambios de personal que implicarían otras alternativas.
Las desventajas del diseño específico son:

• Es difícil que el diseño específico se pueda usar para otra persona, y menos aún para un gran grupo.
• A menudo es muy costoso.
• Estos productos de diseño suelen ser hechos a mano, por lo que no se aprovecha el ahorro que suponen los medios de producción en masa.