Cultura organizativa

La organización de una empresa, su estructura, su sistema de valores, función y comportamiento son productos culturales de la sociedad en la que lleva a cabo sus actividades. Esto significa que lo que ocurre dentro de una empresa es fundamentalmente un reflejo directo de lo que ocurre en la sociedad en la que se encuentra (Hofstede 1983). La organización imperante en muchas empresas que llevan a cabo sus actividades en países en vías de desarrollo está influenciada tanto por las características del país productor de la tecnología como las del país receptor. Las organizaciones interpretan la sociedad en términos de su propia cultura, y hasta su grado de control depende, entre otras cosas, de los modelos de trasferencia tecnológica.
Dada la naturaleza cambiante de la organización actual y de la diversidad cultural de la población trabajadora, es más importante que nunca adoptar un programa organizativo adecuado para obtener unos resultados satisfactorios. Solomon (1989) describe un ejemplo de un programa para gestionar la diversidad cultural de una plantilla.